NUESTRO TALENTO HUMANO

COCESNA, reconoce que su talento humano es el valor más importante, cuya fuerza laboral refleja crecimiento, trabajo en equipo, responsabilidad, entre otros valores, cumpliendo los objetivos estratégicos, valores, la misión y la visión que son los pilares fundamentales en que se basa el éxito de la Corporación.

A nivel centroamericano nos caracterizamos por ser una Corporación estable, altamente atractiva para laborar y que, a través de una buena gestión y dirección de la Gerencia de Talento Humano, se logran los objetivos de COCESNA y los objetivos de nuestros empleados y que ambos vayan de la mano, garantizando el desarrollo de la fuerza laboral comprometida y creando estrategias para que las relaciones laborales conjuntamente con otras áreas de la Corporación sean fuertes y satisfactorias, ya que los retos cada vez se muestran con mayor competitividad en el mercado laboral.

NUESTRA EXPERIENCIA

Somos un equipo integrado con casi 400 empleados con altos estándares de seguridad, eficiencia y calidad.
Promedio de retención Talento Humano - 15 años
Cultura y Clima Organización - 80%

PUESTOS DISPONIBLES

Nuestro proceso de Reclutamiento y Selección está orientado a la contratación de personal con base en un Modelo de gestión por competencias, lo que permite atraer los candidatos idóneos de acuerdo con los requerimientos del puesto.

COMPETENCIA LABORAL

Debido que el personal es el activo principal de nuestra corporación, buscamos ofrecer una propuesta de empleo significativo en la que se atraiga, conserve y desarrolle a nuestro personal.

EQUIDAD

COCESNA certifica que todos sus procesos de selección son transparentes sin discriminación por raza, religión, genero, etnia y/o estado civil.
0
Regionales
0
Colaboradores capacitados anualmente
0
Areas de servicio especializado

TRABAJAR EN COCESNA

COCESNA cuenta con una estructura organizacional integrada por un Recurso Humano competitivo, teniendo un equipo de trabajo especializado en las diferentes ramas técnicas y operativas que son necesarias para el buen funcionamiento de la Corporación como ser: servicios de control de tránsito aéreo, mantenimiento aeronáutico, capacitación aeronáutica, automatización, asistencia de seguridad operacional, transporte aéreo e investigación de accidentes aéreos, entre otras. Asimismo, dentro de la gestión administrativa se cuenta con personal profesional en las áreas: financieras, legales, planificación, presupuesto, gestión de calidad, gestión de proyectos y riesgos, servicios generales y otras profesiones de igual importancia para dar cumplimiento a los objetivos estratégicos, logrando ser en su conjunto: “Un equipo de colaboradores competentes, eficientes, responsables y comprometidos”.

Carmen Patricia Oliva

– Gerente de Talento Humano –

NUESTRA CORPORACION