La ocupación retribuida es una definición del trabajo, como resultado de la actividad humana, pero que pasa cuando una grave situación de calamidad o emergencia no permite que todas las fuerzas laborales puedan desarrollarse normalmente, existe la preocupación y la incertidumbre de que pueda suceder si al no trabajar ni producir tampoco hay servicios o retribución que asegure el sustento personal y colectivo, en la cadena de bienes y productos de consumo.
El efecto de la pandemia COVID-19 en el año 2020 ha puesto a naciones, organizaciones, empresas y comerciantes informales en una situación complicada de resolver, se piden acciones de respuesta y se valoran desde la óptica de cada uno.
Recordando la parábola de José, cuando se le pidió que interpretara el famoso sueño del faraón, en el que siete vacas feas y flacas devoran a siete vacas gordas y hermosas, éste predijo siete años de abundancia, a los que seguirían siete años de hambruna, por lo cual recomendó hacer acopio de bienes durante los años buenos. El faraón siguió el consejo de José y reinó en el antiguo Egipto durante lo que actualmente podría definirse como un largo período de estabilidad macroeconómica.
Siguiendo un programa de ajustes a pesar del hecho de que los índices de crecimiento sean inferiores al crecimiento potencial estimado, significaría que se está engordando a las vacas justo cuando los pastos son menos abundantes. Las naciones, organizaciones, empresas, comerciantes informales y trabajadores en el futuro, deben hacer caso del consejo de José para gozar de un sueño tan plácido como el del faraón.
En el caso de COCESNA, fue muy alentador para todos los trabajadores conocer en palabras de nuestro Presidente Ejecutivo el Lic. Juan Carlos Trabanino Aguirre, que actualmente continúa la importante labor en la prestación de servicios de navegación aérea, que se ha visto reducida mundialmente en cifras alarmantes. Para todos estos trabajadores que allí están laborando en las áreas de tránsito aéreo, información aeronáutica, mantenimiento, navegación, comunicaciones, vigilancia radar y servicios generales, un reconocimiento especial de parte de los trabajadores que nos ha tocado en distanciamiento social seguir labores en modalidad de teletrabajo.
Motivante ha sido también conocer que se está trabajando en cuatro ejes principales y en orden prioritario:
- Preservar la salud y el bienestar de nuestros colaboradores.
- Garantizar la continuidad de los servicios.
- Mantener el equilibrio económico y financiero para la sostenibilidad de la Corporación; y
- Gestión regional y extrarregional para la reactivación operativa y económica de la aviación.
Las actividades realizadas por la administración de COCESNA con relación a cada eje fue descrita, así como los diferentes posibles escenarios a enfrentar en la crisis provocada por la pandemia del COVId-19, concluyendo con el comentario del Presidente Ejecutivo que, actualmente se promueve conjuntamente con la Secretaria General de la Integración Centroamericana (SICA) y las Autoridades de Aeronáutica / Aviación Civil de la Región, un plan unificado para aprobación de los Jefes de Gobierno, que permita levantar conjunta y gradualmente las restricciones de los Estados de la región, para la reactivación del sector, garantizando los protocolos de bioseguridad del caso, para lo cual se están haciendo coordinaciones con la IATA, ALTA, la Oficina Regional NACC de la OACI, la OMS, entre otros organismos internacionales, esta estrategia ha tenido un reconocimiento a nivel regional como una excelente iniciativa para la reactivación del sector del transporte aéreo y sus servicios conexos.
“Que Dios nuestro Señor permita que toda actividad laboral vuelva a la normalidad, y que el Día Internacional del Trabajador sea siempre un motivo para recordar, de reconocer el esfuerzo de los colaboradores que con su empleo o dedicación diaria tienen su fuente de sustento y patrimonio familiar contribuyendo al desarrollo de las naciones”
¡Feliz Día Internacional del Trabajador!
